Onbide

Para hacer posible el objetivo general que pretende el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad en el THA no resulta suficiente la capacitación de las personas beneficiarias en sectores de empleo emergentes, se hace necesaria también la mediación con diferentes interlocutores sociales, económicos ... para hacer factible la inserción en condiciones de calidad y garantizar su permanencia en el mercado laboral.
Para ello se ha diseñado un plan de difusión que posibilite dar a conocer y poner en contacto a diferentes agentes sociales y económicos así como personal técnico de la administración y representantes de las asociaciones que realicen su intervención en el ámbito del desarrollo local, especialmente en lo referente al empleo.

ACTUACIONES PREVISTAS

1. Administración Local

En la indagación previa ha quedado de manifiesto que las entidades locales del THA disponen de diferentes estructuras administrativas –que a su vez desarrollan diferentes competencias-. Con objeto de dar a conocer la intervención realizada con las personas beneficiarias en cuanto a capacitación, prácticas y orientación para la búsqueda de empleo se proponen diferentes estrategias:

• 1- La edición de folletos informativos de los contenidos de los cursos, los criterios de selección, los apoyos complementarios así como un breve resumen del análisis y las perspectivas del mercado laboral centrado en el ámbito local concreto así como de los servicios que ofrezca la empresa de inserción
• 2- La presentación al personal técnico de cada zona la oferta formativa del programa, de los resultados de las investigaciones realizadas y de las nuevas medidas de conciliación puestas en marcha por la empresa.

2. Empresas de la zona

Las empresas que se encuentran ubicadas en las entidades locales –a excepción de Vitoria-Gasteiz- son generalmente pequeñas o medianas empresas y utilizan canales de información formales e informales para la captación del personal y con frecuencia dan prioridad a personas residentes en el municipio.

Con objeto de dar a conocer la intervención realizada se proponen diferentes marcos en los que cabría la acción mediadora:

• 1- La organización de una mesa redonda con personal técnico de las diferentes administraciones, empresas, agentes económicos para conocer las dificultades de cada entidad en el ámbito del empleo.
• 2- Constitución de un foro de debate en la página web del proyecto.
• 3- Crear un espacio abierto de sensibilización en la página web en el que también se puedan difundir ofertas de empleo de las empresas.

3. Población en general

Esta propuesta de intervención nace del análisis del mercado laboral en el Territorio Histórico de Álava y de la constatación de la desigualdad existente en el acceso al mercado laboral entre hombres y mujeres.
Así mismo se incorporan una serie de medidas complementarias de apoyo, que no son habituales en la formación que se oferta desde administraciones y entidades privadas –becas, adaptación de los horarios para la conciliación de la vida laboral y familiar ...
La difusión de estas prácticas puede alentar a parte de la población activa a tomar parte de estos procesos de capacitación en sectores emergentes y a hacer propuestas de modificación para que se adapten mejor a las necesidades concretas.
Estrategias que pueden ser utilizadas:

• 1- Encuentros en locales municipales –café tertulia, charla informativa, ...- para informar de la intervención realizada
• 2- Programas de radio en emisoras locales informando y debatiendo sobre las dificultades y oportunidades de esta intervención.
• 3- Artículos en revistas y periódicos con sección de información local
• 4- Incorporar esta información en páginas Web relacionadas con la formación y el empleo y en páginas de la cuadrilla o de localidades o asociaciones.
• 5- Teléfono o contacto de referencia que permita ampliar la información